不管是老手媽媽還是新手媽媽都看這邊!我們都知道所有的產品裡,小朋友的商品應該是最難選的

小朋友長得又快,過了一個時期又瞬間抽高,怎麼選是一門很大的學問了,也可以避免買錯捶心肝~~1133283357.gif1133283357.gif

因為網路很發達,臉書又這麼普及媽咪買東西更是方便,尤其媽咪一定會到很多親子網站或是親子社團去了解產品的優缺點

不過看了這麼多網站真真假假的資料,【Weplay】萬象簡易組是我在看到最多人推薦的好物

對於我這個精打細算的好媳婦好媽媽來說,真是太棒囉!1133283355.gif

通常有在關注相關婦幼產品的媽媽,不用考慮了,這款是我花有夠多時間才彙整出來的好物,不怕比較的啦

很多媽咪也都大推這款產品,真的很值得入手!

到貨速度也很快,光這一點就大推了!

所以我個人對【Weplay】萬象簡易組的評比如下

質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

趁現在宅經濟發酵,大家又很保護小朋友不隨意出門,網購就變成媽咪們在家的興趣了~

而且廠商優惠只在這個時候~~1133283362.gif1133283362.gif

不然被掃光了也只能怪自己速度不夠快~下次記得手刀加速啊!

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

台灣童心園【Weplay】萬象簡易組
 

《商品特色》
1. 家庭或幼兒園所可依不同的教育目標,做各種學習情境的設計,讓孩子體智能得到充分發展。
2. 打破小空間遊戲環境的限制,創造最有趣的遊戲空間,得到最大的遊戲效能。
3. 組合建構商品,好玩好收拾,可整理到收拾袋中,不佔空間。
4. 採用高級材質製作,質材精良,堅固耐用。
5. 幼稚園最愛「萬象組」的簡易版本,適合家庭使用。

《遊戲價值》
1. 路徑可隨意組合變化,爬走跑跳盡情舒展四肢。
2. 多種組件,分開使用可促進孩子基本動作發展;混合使用時,則能培養更多變化的身體協調統合、動作計畫、訓練更高層次的運動能力。
3. 培養身體協調統合、動作計畫能力。
4. 小空間也有大體能。
 



品牌名稱

  •  

材質

  • 塑料

商品規格

  • 全套尺寸:長60cm×寬81cm×高15cm(置入收納袋後之總尺寸)

    商品組件:
    磚類-半磚×8、全磚×8
    體能環-60cm體能環×2
    體能棒-35cm體能環×2、70cm體能棒×2
    平衡板-4片
    其他-棒夾×4、環夾×4
    手冊-指導手冊×1本

    商品材質:高級塑膠PE、高級塑膠PP、高級塑膠ABS、高級塑膠HYTREL、斜織棉布
    製造國:台灣

    ★通過歐盟CE產品品質認證與美國ASTM安規

 

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身處職場之中,員工最希望的就是升職加薪,然後迎娶白富美,走向人生新巔峰。不過如何升值加薪是一個技術活兒,很多剛走進職場的小白,在他們心裡認為只要努力工作,自己越是優秀,領導越是重視,升值加薪也就是自然而然的事情,這樣想看起來是沒有錯的,因為我們小時候被灌輸的思想便是如此。 在上學時,我們的成績越是優異,老師對我們越是重視,比如各科的課代表,無疑都是班裡的尖子生。但職場上升值的道理和學校里的情況並不相同。有些人業務能力很強,卻依然無法躋身管理層,是他不夠優秀麼?顯然不是,那麼到底什麼樣的員工最招領導青睞呢? ... 第一:才強脾弱的人 優秀的人誰都需要,但並不是誰都喜歡,動不動給領導懟幾句,讓領導下不來臺,看不上其他同事,認為自己天下第一,比如詩仙李白,敢讓楊貴妃吃癟,讓高力士脫鞋,怎麼可能會受到重用。最容易被提拔的人,而且領導也特別喜歡的一種人,就是有才能沒有脾氣的人,比如諸葛亮。 第二:忠誠度高的人 所謂忠誠度高,就是不管跟隨的領導權勢滔天還是落入低谷,他都會跟隨領導不離不棄,絕不做背叛領導的事情,不管領導大權在握還是退到幕後,都會保持同樣的態度尊重領導。很多人就是因為跟領導共同患過難,才受到領導的提拔重用。阿里巴巴曾經的前臺童文紅,跟隨馬雲一起經歷過最灰暗的時光,最後做到了菜鳥網絡的董事長! 第三:管理能力強的人 升職往往意味著需要管理,如果管理能力欠缺,升你和升剛畢業的小白沒什麼區別,所以為什麼是你?管理能力並不意味一定身處管理層,只要你圍繞業務流程和客戶的需求去工作,並且能夠為工作成果承擔責任,無論你是否在帶領團隊,你都是管理者,很多人都從非管理者開始學習管理和建立領導力的。 第四:有預見性的人 很多人覺得,在意外出現的時候,能緊急滅火的員工就是好員工,其實在問題發生前,就直接把問題扼殺在搖籃里的才是真正的好員工,一流員工的突出表現之一,就是懂得把眼光放得長遠,站在戰略角度層面,前瞻性的看待公司發展。如果一個員工能提前發現問題,並找到防範、解決辦法。那麼你可以放心大膽的把他當作你的預備幹部了。 第五:願意分享的人 不管是剛剛畢業的學生,還是已闖蕩兩三年的員工,任何新人剛剛走進公司,都會有手足無措的時候,他們需要老員工來引導,不過因為要付出較多的時間和心血,甚至可能培養出一個潛在對手,所以很多人選擇拒絕。但好員工並不這樣認為,他們願意去幫助新員工成長,讓團隊變得強大,這樣的無私的員工更能受到領導青睞。 ... 企業如江湖,每個人為了生存赤手空拳地踏入江湖,誰都不想被人打下擂臺,要想在這個弱肉強食的時代生存下去,就要全方面的提高自身的綜合能力。 歡迎大家關注【屹德明企】公眾號,了解更多企業的那些事。

 

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文章來源取自於:

 

 

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